在宅の仕事はこれで決まり！〜主婦・子持ち・働くママに愛の手を

在宅のお仕事を探されている あなたは、
主婦の方でしょうか？子持ちのママさんでしょうか？

在宅の仕事を希望するのには、
在宅の仕事で得たお金を家計の足しにしたい、
子供が小さかったり、病気やお年寄りの世話をしなければならず、
外では働けない
自分の自由になるお金が欲しい

などいろんな理由があることでしょう。

私の場合は、独身時代に努めていた会社を
子供を産んでから1年間ほど頑張って続けていたものの、
会社からの子育て中の母に対する無理解、
不当な扱いにとうとう耐えることができなくなり、

人から使われる仕事ではなく、
自分のペースでできる仕事を選ぶため、
在宅の仕事に切り替える道を選びました。

会社を辞めてから、すでに1年半、
今では、前の会社に勤めていた月収以上を
在宅の仕事で得るようになっています。

このサイトでは、
そんな私の在宅の仕事の仕事術、日常生活について、
ご紹介していきたいと思います。

退職日がやってきました。
お昼まで仕事の引継ぎをし、
午後は挨拶まわりをしました。

10年間、人生の大部分を過ごした、会社を去るというのに、
あまり悲しい気持ちがなかったのですが、
学生時代を過ごした他の部に挨拶に行ったところ、
おばちゃん達に取り囲まれ、不覚にも泣いてしまいました。
やっぱり古巣はいいですね。

その後、部でセレモニーが・・・。
花束と、送別の品をいただきました。
（ここでは泣きません。）

その後は何人からか送別の品物をもらったよ。
ほとんどが、後輩からでした。
（うちの会社はなぜか先輩は何もくれないのです。
奢ってもらったことも一度もないのよ）

28日に会社で退職セレモニーをやったけれど、
事実上の退職日は12月31日です。
それまでは健康保険も厚生年金も有効です。
1月からの体制をこれから考えていかなければなりません。

本日、私の送別会が開かれました。
部の規定では、●社員の送別会＝夜　●スタッフ送別会＝昼
と決められています。

けれど、毎月のようにやめていっている社員で
夜の会を希望する人がいませんねぇ。

時代の流れだと思います。

私も、夜でいい？と聞かれましたが、
「子供がいるから昼にして！」とお願いしました。
こういう時に子供の存在は助かります。

送別会の日程は、私の大嫌いな部長が出席できぬよう
（大人気ないけれど、本当に大嫌いなのです。）
部長が会議でいない日を狙って決めたのですが、
ランチ時間に30分遅れて部長がやってきてしまいました・・・。

そして、部長の挨拶が・・・。
「●●さんは、子育てと仕事に悩まれており、
　今回子育てに専念したいと・・・・。（省略）」

まるで私が子育てに専念するために、
退職するような話をしだすんです。怒

そもそもこの部長、毎月のように社員がやめているのを
自分のせいだとは全く思っておらず、
「東京は地方都市に比べて、仕事がたくさんあるから、
みんな辞めやすいんだよ。」と勘違い発言を繰り返す部長だから仕方が
ないのですけどね。

その後、私の挨拶の番がきて、
「今年の12月で入社10年です。10年という節目の年に退職し、
新しい仕事ができることを嬉しく思います。

皆さんには、人手がなくなり、ご迷惑をかけることになり申し訳なく思っています。ごめんなさい。

これからは、ずっとやりたかった仕事をやりながら、
自分のペースで仕事をしていきたいと思います。
今までありがとうございました。」

と言ってやりました。

私は、朝の会社の静けさが好きだ。

なので、始業の30分前には、必ず出社しいつでも仕事に取り掛かれる状態にしている。
（自分で言うのもなんだが、なにげに、会社人間なのだ）

そんな朝に静けさの中で、近づいてくる奴が１人・・・。
部長であった。
「始業前にこの私に声をかけるなんて、いい根性してんじゃん」と内心思いつつ話を聞くと、
やっと、私の退職の社長承認がおりたそうだ。

部長が言うには、「退職やむなし」ということなのだそう。

そして、二日後のチームミーティングで私の退職をみんなに話すと言われたが、そこは私がマッタをかけた！

「退職届」を出していないのに、なんで皆に告知されなきゃならないんだ！！」そんな当たり前の流れもわからないの？（←こんなにはっきりとはもちろん言わなかったですよぉ）

当然、チームミーティングで発表されなかったのはいうまでもない。

さて、そろそろ「退職届」を書こうかしら・・・。
人生最初で最後の「退職届」になりそう・・・。

　１２月退職の場合の退職日の選択方法は悩むところが多いもの。

そこで少しまとめてみました。

★税金関係

基本的に、12月給与を受けてやめるのなら年末調整の対象となります。
（年末調整が受けられず、確定申告にしても所得税の額には違いはなく、自分で税務署に出向く面倒が増えるだけです。）

社会保険料は、12月末日退職なら12月分の健康保険料、
厚生年金保険料が発生します。
しかし、会社を辞めると国民健康保険、国民年金になるわけですが、
12月分も会社で保険料を払う方が会社で半分負担があるし厚生年金の上乗せがあって良いです。


★退職金・ボーナス関係


実は、退職金は、退職理由で増減することが多いです。
「自己都合」に比べて「会社都合」では金額が１〜２倍となることもあります。（ただ会社都合だと、転職する際、いいイメージをもってもらえませんが・・・。）

また、在籍年数によって大きく額が変わる仕組みの場合には“あとひと月、退職時期を遅らせればあと100万円もらえた！”ということもありえるので、事前に人事に確認しておくといいでしょう。
（人事に電話するのも勇気がいりますが・・・。）

またボーナスをもらってから退職、ということもあります。
（これを考える人は多いのでは？）
これも勤務先の就業規則や賃金規程で“賞与支給日まで在籍しないともらえない”という会社もあれば“支給対象期間中にいればもらえる”などの違いがあります。
こちらもよく確認しておくといいです。

私の場合は、上記のことを考えて、１２月３１日付（←今年度は２９日まで営業だが、ギリギリまで在職を位置づけるため）としました。

　それは、金曜日の夕暮れ時のことであった・・。
部長から、「●●君ちょっと〜。応接室へ」との一声が。
　うちの会社が名指しで一般社員を呼び出すことはあまりなく

・部長から呼ばれる＝「異動」「退職」

という図式が当チームでは成り立っている。
当然、周りの目が私に向けられたのは言うまでもない。。
（これはみんなにバレチャッタねぇ。。。）

チーム長がいろいろ部長に話してくれたらしく、
部長　　「君の意思はもう決まっているようだから、もう何を言っても
　　　　　無駄だろうね。
　　　　　退職を認めざるをえないようだ・・・」といわれました。
何やらうちの会社は退職届けを出す前に審査？があるようで、
部長承認がおりたので、次は部長が本社の社長に稟議書をあげて、
そこで社長の印がもらえたらやっと退職届けがだせるそう・・。

なんだか面倒くさい。

適当に「退職願」を書いて提出しちゃえば終わりかと思ってたよ〜。

とはいえ、これで完璧に12月退社できます。
やった〜！！
新しい人生のスタートだわ！！

　本日、有給休暇中です。
昨日、会社で個人面談がありました。
１２月が退職希望であるということを告げ、
慰留するよう頼まれましたが、

私　「2〜3月まで在籍していてもかまわないですけど、
　　　うちの会社は4月・5月が恐ろしく忙しいですよね。
　　　深夜の0時まで残業した日もあったし、
　　　土曜出社はザラですよね。」

　　「私は4月までは絶対にいませんから、
　　　それだったら、私を12月で退職させて、
　　　新入社員を今のうちに入れてもらって、
　　　4月までになんとかした方がいいんではないでしょうか」

と正論をはいたところ、

チーム長「それもそうだね・・。じゃぁ、認めようかな・・・」

という答えが・・・。

ていうか、あなたは上司でありながら、
私がそのことを指摘するまで、そのことに気づいてなかったのですか・・・。
あなたって・・・。

チーム長になってまだ数ヶ月。
仕方がないとはいえ、あんまりです。


まぁ、そんなこんなで、あっさり退職が認められましたが、

これから、
部長のＯＫ→社長のＯＫ→退職届の提出→受理→退職

というかたちをとることになります。

具体的な退職日については自分できめていいそうですが、
年末だと税金や年金の関係で、退職日の選択は慎重にした方がいいそうです

これから調べなくては。

　子供が熱を出して４日目。
ようやく出社できると、少し早めに出社し、
たまりにたまった仕事をやっつけようと思っていたら、
就業前に上司（班長）に呼び出された・・・。

班長　「部長とチーム長にまかせておいたらラチがあかないから、
　　　私から言うね」

　　　「退社の件だけど、考え直してくれないかしら？
　　　　部長にはこの間、ベテランがやめたら新人を入社させればいい
　　　　という安易な考えは改めるよう意見してきたし、
　　　　あなたに辞められると本当に困るの」

私　　「そうは言っても、私にもやりたいことがあるので、
　　　　退職は譲れません。
　　　　それに、うちの会社のやり方には、
　　　　ご存知だと思いますが、もう、付き合っていけません。」

班長　「せめて、もう少し延ばせないかしら？」

私　「１２月を過ぎると、退社手続きやら税金の手続きやらで
　　　面倒くさくなるので、年内にしたいです。」

班長「お願いだから・・・・」

く・苦しい。年内に辞めるのは一筋縄ではいかなそうです・・・。

そんなこんなしていたら、お昼の１２時に保育園から電話が・・・。

園　「娘さんですが、熱はないのですが、　　　顔色がすごく悪く、
　午前中はベットの中で過ごしました。
　食欲もなく、りんごジュースと汁を飲んだだけです・・。」

熱がないので、迎えに来い！とは言われなかったけれど、
わざわざ電話してくるのは「迎えに来い！」てことでしょ？？

えぇ、迎えにいったのはいうまでもありません。

働くママとしては、熱がないのならば預かって欲しいのが本音。
（ひどい親ですよねぇ。。。）
でも在宅で仕事ができれば、いつでも迎えにいける。

在宅への憧れがつのります。

（ちなみに迎えにいった時は元気がなかった娘ですが、　家についてからはスペシャル元気に・・・。おう。まい。ごっど。

私は娘が生後７ヶ月の時から復職し、
保育園に預けて正社員として働き続けてきました。

そんな生活も今年でさようなら。

私の中の青写真は、

有給休暇を利用して転職準備→

１２月末退職→

２ヶ月間転職準備→
（無職でも２ヶ月間保育園に預かってもらえます。地域によって日数は異なります。市役所に聞いてみてください）

３月より個人事業主として自宅で働く

という感じです。

ただ、有給休暇を取得した日は、
基本的には、保育園に子どもを預けられません。
預ける必要性がないですものね。

有給休暇中に、
もしも子どもが園で病気や怪我をして
会社に「迎えにきてください」と電話されて
休暇中ですと言われてしまうと、
保育園との信頼関係を失ってしまいます。

なので園長先生に思い切って、相談してみました。

私　　「年内か年度内に転職を計画してます。
　　　　有給休暇を消化しながら転職活動したいのですが、
　　　　その場合でも預かってもらえますか？」

園長　「もちろん大丈夫です。応援します。頑張ってください。」

私　　「有給休暇中に会社には絶対連絡しないで欲しいのですが・・・」

園長　「わかりました。
　　　　連絡ノート（←子どもの様子を記入するノート）に
　　　　書いていただければ絶対に連絡しません」

私　　「退職後、何ヶ月まで園にいられますか？」

園長　「２歳児のお子さんは、一度辞めるとおそらく復園は無理です。
　　　　待機児童が多いので・・・。
　　　　なので、できるだけ退園しないですむよう園としては・・・
　　　　（ひそひそ。もごもご）」

↑の
（ひそひそ。もごもご）のところですが、
ここには書くことができませんが、
実は園長先生より秘策を教えてもらいました。
この秘策によって、転職を焦らなくてもよくなりそうなのです。

園は「働くママ」の為に全面的に協力してくださるそうです。
園長先生の言葉を聞いて、
もう感動で打ち震えてしまいました。

会社で何度も辛い思いをし、
園でも簡単には受け入れてもらえないだろうと心配していたのに、
優しい言葉をいっぱいかけてもらえて
本当にこの保育園にしてよかったと思いました。

　督促メールをして、
やっと、以下のような文章をいただきました。

「アフィリエイト提携不承認の件についてですが、
弊社の場合、サイトの内容的な審査とともに、
アクセス数にて承認を制限させていただいております。

提携承認作業においてはログが残らない為、
私のほうからは詳細を確認できない状況ですが、
今回の問題につきましても、
おそらくこの部分がネックになっているのではないかと思います。

こどもちゃれんじ・進研ゼミとも、
現在のところ法人系媒体を中心として提携している関係上、
このようなことが起こってしまうことを誠に申し訳ないと思っています。

現在リンクシェア様と相談しつつ、上記のような状況におきましても
対応できるようなプログラムを開設することを検討しておりますので、
何卒ご理解・ご容赦いただければ幸いです。」

ですって。
開設したばかりの一般人には当分の間、門戸を開かないということのよう。
いろんな意味でがっかりさせられました。

　アフィリエイトの商材として、ぜひぜひ使ってみたかった「ベネッセ」、
リンクシェアー上で提携申請さえもできず門前払いの状態なので、
メールで質問したことは、こないだの日記に書きました。

あれ以来、ベネッセからはなんの連絡もありません！

というか、かりにも私はベネッセの「こどもちゃれんじ」の愛用者なんですよ！！
ベネッセからしたら、大切なお客様のはずなのに、
「お断りのメール」すらもらえないというのはどういうことなのかしら・・・。

「ベネッセ」のお客様を大切にしない面を垣間見て、少しげんなりしてます。

でも私はしつこい女。
再メールを送りつけてやりました。

　今日、「ベネッセ」のアフィリエイト提携に申し込みをしたらば、
許可されませんでした・・・。
というよりも「提携申請」をクリックしただけで、ＮＯです。
門前払いです。

なので提携してくださいとメールを送ってみました。
未完成のサイトだから、断られても仕方がないですが、
駄目もとです。

ちなみに、ＡＳＰはリンクシェア・ジャパン

せめて審査ぐらいはしてくれ〜。


そうそうお気づきでしょうが、「ベネッセ」だから教育系サイトを作ってます＾＾/

昨日、ご紹介した本
女性のための「スロービジネス」入門　個人事業主という生き方
ですが、アマゾンにも楽天ブックスにも在庫がなくキャンセルされました。
そうなると、なんとしてでも欲しくなるのが人間ですよねぇ。
Webページを探して、直接、本人から買い付けいたしました。

在庫切れの場合の買い付けはこちらにどうぞ！！
↓
たけなかかずこ　女性のための「スロービジネス」入門

年度内退職をめざす私。

残っている有休休暇は３０日。看護休暇は３日。
子どもが病気になった時に備えて、
大事に大事に使い、残しておいた大切な休暇達。

あと、７ヶ月の間に使わなくては損です。
月に５日はとらないと残したまま会社を去ることになってしまう。

うちの会社は、月ごとに前もってお休みを表に書き込むことになっており、その表にお休みを４日書き込んだところ、
上司に有給休暇の取得を月に2日までにしてくれと言われてしまいました。

上司　「どこかに行くの？」

私　　「ただの有給休暇ですが・・」

上司　「じゃぁ、月に２日ぐらいにして」

私　　「有給休暇の使用に関して、会社が取るな！
　　　　という権限はないと思いますが・・・」
　　　「この私の上に書いてる人も、４日とってますよね？」

上司　「この人に確認したら、旅行だって」

私　　「こんなにバラバラ毎週この人は旅行に行くんですか？」

上司　「まぁ・・・。」（←黙り込む

私　　「旅行だったらＯＫなんですか？」
　　　「ちなみに、私、来年度までに退職する予定です。
　　　　部長には伝えてあります。
　　　　有給休暇を消化していると思われてもかまいません。」
　　　「月に２日かしか取れないんだったら、普通の人じゃないですか」

上司　「有給休暇を消化して辞めるつもりなの？
　　　　そんな前例を作ったら皆がどう思う？」

私　　「お言葉ですが、前例はすでに部長が作っています。
　　　　ここ最近辞めていった人達はみんな有給消化しています。
　　　　部長が認めています。」

上司　「・・・・。」

私　　「しかも、有給休暇の理由を上司に報告する義務はありません。
　　　でるところにでられたら、困るのは会社ですよね。」

上司　「じゃぁ・・・。旅行だということにして。
　　　　バラバラ取らないで、なるべく月・金にくっつけるようにして」

ということで、一応の決着がつきました。

ちょっと、厳しく言い過ぎたかなと思いましたが、
私、もう「会社のいいこちゃん」でいることはきっぱりやめました。
これからは、言いたいことはちゃんと伝えます。
もし、この先も有給休暇のことでとやかく言われるようだったら、
「有給休暇を取得するなと一筆書いてください」と言うつもりです。

そして、家に帰って考えたのですが、やっぱり「年度内」ではなく「年内」にやめたいなと思います。
税金がらみのこともあるし・・・。

昨日、ためしにＭＴを再構築してみたら、なんと直っているではありませんか・・・。
マスターズ　アフィリエイトスクール
の講師の方が、いつの間にか直してくださっていたらしいです。・・・。

メールで問い合わせたところ、
原因はMT編集ページ-設定-公開
のサイトパスを勝手に私がいじってしまったのが原因らしい・・・。
（初心者なもので、いじった記憶がないんだよねぇ・・・。）

今日は3級の28Ｐまで進み、
（↑マスターズ　アフィリエイト　スクール
は１０級から１級まで、
　テキストを読み進め、課題をクリアーしながらすすみます）


本日記事を一つだけ作成しました。
本当に少しずつだけど、ページが増えてトップページ追加されるのが嬉しい！

なんだか楽しくて、ちょっと変更を加えては再構築、またちょっと変更しては再構築を繰り返している私。。。

無駄な時間を使っているとはわかっていてもやめられない。。
癖になりそう・・・。

そうそう、こんな本をみつけて購入してみました。
女性に向けた、スロービジネスの入門書です。

使えるかしら・・・。

女性のための「スロービジネス」入門―個人事業主という生き方 たけなが かずこ 太陽企画出版 2002-09 by G-Tools

アフィリエイトのテーマを入れた独自ドメインを取得しました。

これまた伊藤哲哉マスターズ　アフィリエイトスクール
お勧めの、

ムームードメインにしました。

ドメインとは、世界中で一つしかない専用のアドレスです。
ドメインを取得すると、ホームページやメールのアドレスが、覚えやすくなり大変便利です。

しかもムームードメインは安い！！


さらにレンタルサーバー ロリポップ！
と提携しており、
ムームードメインのコントロールパネルから契約すると、
初期設定費用が半額になるそうです。

マスターズ　アフィリエイトスクール在籍中の仲間は、
ムームードメイン＋『ロリポップ』の組み合わせで使っている人が多いようです。（安いですからね〜。）

私はMovable Typeの使用重視派ですので高性能な『ハッスル』なんですけどね。


本日は、独自ドメインの取得・設定を行いました。

が、うまくいきませんでした。

通常は、アフィリエイトスクールのマニュアル通り、
独自ドメイン取得→Movable Typeのインストール
という順番で進めば、よかったのですが、

私は、Movable Typeのインストール→独自ドメイン取得と順番が前後してしまったため、対応できなくまってしまったのです。
（自分なりに思考錯誤してみたのですけどねぇ。。。）

そして最悪再インストールをすることを考え、全然ページ作成は進んでいません。。。うぅ。。。。

そして、はじめて、私の講師様にメールで問い合わせました。
あとは回答をまつばかり。。。

でもあまり講師様に迷惑をかけられないので、
ＭＴの本をネットで購入してみました。

ネットで購入。
中身もみないで注文。大丈夫か？

買ったのは
「Movable Typeでつくる！最強のブログサイト」
そして値段は2480円。

Movable Type 3.3 でつくる!最強のブログサイト 小川 晃夫 南大沢ブロードバンド研究会 ソーテック社 2006-10 by G-Tools

これだけ高けりゃ絶対使えるはずだ！（と思い込むことにし・・・）

果たして使えるのか・・・・（という疑問をふりすてた・・・）

こういう出費は、今後（まだまだ先の話だが）、
個人事業主になった場合、レシートとかとっておけば経費として計上できるのかなぁ。。

わからないことがいっぱいだわ。とりあえず領収書は保管しておくことにする。